SABS NETWORK  este o companie IT fondată în 2004, cu sediul în Iași. Aceasta livrează servicii IT către companii din spațiul European dar și din România, asigurându-se că tranformarea digitală a acestora este abordată conform standardelor de calitate în domeniu. SABS promovează creșterea sustenabilă, încurajând o adoptare responsabilă a soluțiilor de business, asigurându-se că partenerii și clienții sunt pregătiți pentru orice provocare și scenariu disruptiv din piață.

IT Recruiter

Ce trebuie să știi despre acest rol:

In prezent echipa de HR din cadrul SABS este în căutarea unui nou membru comunicativ și deschis, dornic să învețe cât mai multe lucruri și să se dezvolte pe această arie.

Activitatea principală a acestuia va fi orientată către zona de Recrutare, participând activ, alături de colegele noastre, la îmbunătățirea strategiei de Recrutare și Employer Branding, menite spre atingerea și atragerea profilelor potrivite.

Ce vei face în cadrul acestui rol?

• vei lucra îndeaproape cu hiring managerii, pentru a determina cerințele posturilor deschise în recrutare;
• monitorizează în mod constant piața muncii, identifică și administrează canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
• contactarea potențialilor candidați via canalelor de networking profesional (ex.LinkedIn, GitHub etc.) și susținerea interviurilor de HR;
• prezentarea profilului către Hiring Manager și programarea interviurilor tehnice;
• participă activ în cadrul procesului de intervievare și selecție a candidaților, evaluează candidaturile și colaborează cu Hiring Manager-ii în luarea unei decizii;
• documentează informațiile din timpul proceselor de recrutare și selecție, conform metodologiilor interne și politicilor companiei;
• promovarea imaginii companiei în extern, atât online cât și offline.

Dacă ai:

• experiența anterioară pe o poziție similară sau experiențe specifice domeniului Resurselor Umane;
• experiență anterioară în utilizarea platformelor online și a tehnicilor de Sourcing existente, pentru candidații pasivi (ex. Platformele de social media; Boolean search);
• cunoștințe despre strategiile și metodele de recrutare actuale (tool-uri, platforme etc.);
• cunoașterea pieței locale și naționale a forței de muncă (în special pentru industria IT Software);
• curiozitate pentru noile tehnologii și evoluția & dinamica industriei IT;
• operativitate în desfășurarea activităților – gestionarea eficientă a timpului și a priorităților;
• abilități foarte bune de organizare, comunicare, prezentare şi relaţionare;
• cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit);
• studii superioare în curs sau absolvite,

atunci hai să ne cunoaștem!

Trimite-ne CV-ul tău pe hr@sabs.ro și vino să discutăm despre următorul tău capitol profesional, alături de noi!

Junior Software Tester

Ce vei face în cadrul acestui rol?

• Elaborarea de cazuri de testare pentru fiecare tip de teste și prioritizarea activităților de testare în funcție de termenele limită și de stadiul proiectelor;
• Sincronizarea procesul de testare cu echipa;
• Gestionarea modificărilor în proiect;
• Efectuarea testelor de regresie de fiecare dată când se aduc modificări codului;
• Definirea strategiei de testare și a planul, pentru a asigura că aplicația este conformă cu specificațiile;
• Cazuri de testare a proiectării pentru cerințe nefuncționale: compatibilitate, performanță, scalabilitate;
• Identificarea și ridicarea bug-urilor pentru problemele găsite fie în timpul testării, fie în timpul producției;
• Furnizarea de rapoarte de testare și valori;
• Executarea planului de testare în medii diferite (Dev, UAT, Prod) (cazuri generice de testare);
• Raportarea problemelor într-un mod structurat, documentat și detaliat;
• Propunerea de îmbunătățiri și identificarea riscurilor în orice fază a proiectului;
• Identificarea riscurilor și a inconsecvențelor în ceea ce privește cerințele;
• Propunerea de îmbunătățiri sau soluții pentru probleme;
• Propunerea de îmbunătățiri pentru experiența generală a utilizatorului

Dacă ai:

• experiență de lucru de minim un an pe un rol de Software Testing sau ai interacționat cu zona asta până acum la nivel teoretic și practic (ex. școli informale/ cursuri de specialitate);
• experiență în utilizarea limbajului SQL;
• experiență practică sau cunoști noțiunile de „procese de testare, ionclusiv unit-testing și white-box testing”;
• un nivel avansat de limba engleză (vorbit & scris);
• studii superioare finalizate,

atunci, hai să ne cunoaștem!

Trimite-ne CV-ul tău pe hr@sabs.ro și vino să discutăm despre următorul tău capitol profesional, alături de noi!