Peste 150 de studenți ai Universității „Alexandru Ioan Cuza” se întorc la școală în această vară pentru a învăța cum să devină mai „angajabili”. Luni și marți, 30 și 31 iulie, are loc o nouă serie de ateliere destinate studenților, pentru a-i ajuta să își găsească domeniul care li se potrivește, să facă primii pași în carieră încă din timpul facultății pentru ca, la final, să reușească să obțină un loc de muncă mult mai ușor și mai rapid.  Atelierele sunt susținute de consilierii în carieră ai Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, iar săptămâna aceasta are loc cea de-a treisprezecea serie, la care participă 15 studenți.

Atelierele de carieră sunt prima etapă din totalul celor cinci necesare pentru obținerea unui „Pașaport pentru angajabilitate”, oferit de Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”. Pentru a primi documentul complet, studenții trebuie de asemenea să participe la o sesiune individuală de consiliere privind parcursul profesional, un eveniment organizat de Universitate cu experți din domenii relevante, un târg de stagii de practică și, în final, un stagiu de practică într-o organizație parteneră.  Universitatea garantează stagii de practică de minim 3 săptămâni, pentru cel puțin 50 dintre studenții care reușesc să parcurgă toate etapele. Practica va fi supervizată de un profesor al facultății, împreună cu o persoană din compania aleasă.

„Pașaport pentru angajabilitate” este un proiect desfășurat de Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași în perioada iunie – decembrie 2018 și este finanțat prin Fondul de Dezvoltare Instituțională. Proiectul vizează dezvoltarea unei metode inovative în România pentru dezvoltarea abilităților de angajabilitate ale studenților și creșterea șanselor lor de intrare și adaptare pe piața muncii. Asigurarea abilităților necesare pentru piața muncii rămâne una dintre cele mai importante provocări în domeniul educației în România, conform Raportului de țară al Comisiei Europene din luna martie a acestui an.

„Se vorbește foarte mult despre angajabilitate, ca un set de abilități distincte, ce pot fi învățate. Exact asta încercăm să realizăm prin această inițiativă – să trecem studenții printr-o școală informală care să îi învețe aceste abilități – de la cum să se prezinte la un interviu, cum să facă alegeri inteligente în privința propriei cariere până la cum să își cultive de pe acum relațiile cu persoane importante din domeniile în care și-ar dori să lucreze”, a precizat Silviu Tiță, managerul proiectului.

Activitățile pe care UAIC le propune studenților se bazează pe modele de bună practică privind colaborarea cu angajatorii ale Universităților din Bristol și Plymouth (Marea Britanie), precum și privind oferirea de consiliere în dezvoltarea abilităților transversale din cadrul Universității din Jyväskylä, Finlanda.

La final, folosind principiile Pay it forward (“dă mai departe” ceea ce ai primit), studenții vor fi încurajați să se implice ei înșiși ca ambasadori ai importanței internshipurilor, voluntariatului și stagiilor de practică pentru angajabilitate – pentru colegii lor mai mici, dezvoltându-și în același timp abilitățile de comunicare și public speaking, de gestionare a timpului și emoțiilor.

Activitățile din proiect sunt coordonate de Serviciul pentru Studenți și Absolvenți ai Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași. Dintre cei  257 de tineri care și-au exprimat interesul de a participa la activitățile „Pașaport pentru Angajabilitate”, 142 au încheiat deja prima etapă a proiectului.